„Die BGZ steht für Besser Geht's Zusammen und so leben wir es auch!“
Wir beteiligen uns am Deutschen Diversity-Tag und machen unser Engagement für Diversity Management öffentlich sichtbar.
In unserem täglichen Handeln treten wir für die Wertschätzung unterschiedlicher Fähigkeiten und Talente jeder und jedes Einzelnen ein. Wir sind stolz auf die Vielfalt der BGZ und erleben den Mehrwert von Diversität. Durch gezielte Kommunikation sowie spezielle Veranstaltungen und Trainings schärfen wir das Bewusstsein für Diversität. In der strategischen Personalarbeit sorgen wir für Vereinbarkeit von Familie und Beruf, machen uns für mehr Frauen in Führungspositionen stark und fördern sie aktiv
Der kontinuierliche Erfahrungsaustausch beim Thema Diversität ist für die BGZ als junges Unternehmen essentiell. Daher war die Teilnahme der BGZ-Mitarbeiter*innen aus dem Personalbereich an der Konferenz DIVERSITY am 14. und 15. November 2019 wichtig und aufschlussreich. Die Kolleg*innen haben aus den Vorträgen, Expert-Labs und Master Classes viele Impulse und Ideen mitgenommen, um die Vielfaltsorientierung in der Unternehmenskultur der BGZ weiter auszubauen und voranzutreiben. Die Etablierung eines professionellen Diversity Management mit einer Strategie und gezielten Maßnahmen steht für 2020 im Fokus. „Wir haben klar erkannt, dass man sich um Diversity nicht nebenbei kümmern kann“, erklärt Lars Köbler, der als kaufmännischer Geschäftsführer das Personalmanagement der BGZ verantwortet. „Deshalb werden wir im kommenden Jahr unsere Anstrengungen auf diesem Gebiet weiter verstärken.“
Unterzeichner_in seit: | 03/2019 |
Bundesland: | Nordrhein-Westfalen |
Organisationsgröße: | mittel: 51-1000 Beschäftigte |
Segment/Tätigkeitsfeld: | Unternehmen: Entsorgung, Abwasser-, Abfallbeseitigung |