VIVAWEST & ICH Mitarbeitendenkampagne

Vivawest Wohnen GmbH

Über 200 Mitarbeiter_innen beteiligten sich, nahmen einen Platz im Unternehmensnamen ein, wurden Teil von VIVAWEST und finden sich auf Plakaten, im Intranet oder in einer Diashow im Eingangsbereich der VIVAWEST-Zentrale wieder.

Ausgangslage & Ziel

Bei VIVAWEST wohnen und arbeiten Menschen jeden Alters und Geschlechts, unabhängig von sexueller Orientierung, physischen Fähigkeiten, ethnischer Zugehörigkeit, Religion und Weltanschauung.

Wir fördern diese Vielfalt und stehen hinter unseren Unternehmenswerten:

• Wir sind verlässlich, indem wir verantwortungsvoll und nachhaltig handeln und Zusagen einhalten
• Wir sind tatkräftig, indem wir konsequent unsere Ziele verfolgen
• Wir sind authentisch, in dem wir offen, ehrlich und tolerant handeln, wie die Menschen in unserer Region.
• Wir sind kreativ, indem wir Zukunft gestalten.

Ziel der Mitarbeiterkampagne war es, die Identifikation mit dem Unternehmen und die Marke VIVAWEST von innen nach außen zu stärken. In der Kampagne ging es im Sommer 2014 um das ganz persönliche Verhältnis der einzelnen Mitarbeiter zu VIVAWEST.

„Unsere Mitarbeitendenkampagne hat dazu beigetragen, die Identifikation der Beschäftigten mit dem Unternehmen zu stärken. Das Ergebnis zeigt deutlich die individuelle Verbundenheit jedes einzelnen Mitarbeiters und jeder einzelnen Mitarbeiterin zu VIVAWEST und wie diese Vielfalt ein großes Ganzes ergibt.“
Ralf Giesen, Geschäftsführer Vivawest Wohnen GmbH

Umsetzung

Die Vielfalt unserer Mitarbeiter_innen spiegelt sich in den Ergebnissen unserer Mitarbeiterkampagne „VIVAWEST & ICH“ wider, die als Collage den Eingangsbereich der Hauptverwaltung in Gelsenkirchen zieren. Ziel der Mitarbeitendenkampagne war es, die Identifikation mit dem Unternehmen und die Marke VIVAWEST von innen nach außen zu stärken. In der Kampagne ging es im Sommer 2014 um das ganz persönliche Verhältnis der einzelnen Mitarbeiter_innen zu VIVAWEST. In der ersten Phase („VIVAWEST & ICH“) wurde gefragt: „Warum sind Sie ein Teil von VIVAWEST?“. Viele Mitarbeiter_innen haben Stellung bezogen – die tolle Zusammenarbeit im Team, die Möglichkeiten zur Weiterbildung oder bestimmte Aufgaben, die begeistern, waren oft genannt. Zudem erweckten die Mitarbeiter_innen den Unternehmensnamen im wahrsten Sinne des Wortes zum Leben. Bei mehreren Fototerminen an unterschiedlichen Standorten posierten sie mit mannshohen Buchstaben, die zusammen den Namen VIVAWEST ergeben. Besonders Kreative und Mutige stellten für das Fotoshooting selbst einen der acht Buchstaben nach.

Über 200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beteiligten sich, nahmen einen Platz im Unternehmensnamen ein, wurden Teil von VIVAWEST und fanden sich auf Plakaten, im Intranet oder in einer Diashow im Ein-gangsbereich der VIVAWEST-Zentrale wieder.

Aus den Einzelmotiven entstand im nächsten Schritt der VIVAWEST-Schriftzug als zusammengesetztes Mosaik. „VIVAWEST & WIR“ – so hieß diese Phase der Kampagne. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die bei den Fotoshootings am kreativsten waren, übernehmen in der Collage „buchstäblich“ einen wichtigen Platz im Unternehmensnamen und sind ein Beleg der Vielfalt von VIVAWEST.

Ergebnisse

Durch zahlreiche Maßnahmen wird bei VIVAWEST der Vielfaltsgedanke nach innen und außen gelebt und gefördert. Die Mitarbeiterkampagne hat dazu beigetragen zunächst das Bewusstsein für die Identifikation jedes Einzelnen mit dem Unternehmen und seinen Werten zu fördern, um dann in einem zweiten Schritt alle Mitarbeiter in Ihrer Vielfalt zu vereinen und gemeinsam für und hinter VIVAWEST zu stehen.