Online-Toolbox
Antirassistische Bewusstseinsbildung
Wenn Sie sich für das Thema Antirassismus in Ihrer Organisation und im Arbeitsumfeld stark machen wollen, aber noch nicht genau wissen, wie und wo Sie starten können, dann ist unsere Online-Toolbox die passende Unterstützung für Sie!
Sie wurde gemeinsam mit erfahrenen Trainer_innen aus der Antirassismusarbeit entwickelt, in diversen Workshops mit Beschäftigten aus Diversity-Mitarbeitenden-Netzwerken erprobt sowie überarbeitet und ist speziell für die Anwendung im Arbeitskontext konzipiert.
Gefördert wurde die Entwicklung von der Beauftragten der Bundesregierung für Migration, Flüchtlinge und Integration und der Beauftragten der Bundesregierung für Antirassismus, Reem Alabali-Radovan.
Bevor Sie starten noch ein paar Hinweise:
Wählen Sie eine Rubrik aus: Was möchten Sie tun?
Kompetenz stärken
Methodenkoffer // Grundlagen-Wiki // Online-Kurs // Dossier: (Anti-)Rassismus
Kompetenzstärkung ist der erste Schritt für einen reflektierten Umgang mit Rassismus am Arbeitsplatz - sowohl als Person ohne Rassismuserfahrung als auch als Person mit solchen. Es ist wichtig, eine Grundlage zu schaffen und Basiswissen zum Thema Rassismus zu vermitteln. Hier finden Sie Tools, um eine theoretische Basis zu schaffen, für eine rassismuskritische Sprache zu sensibilisieren und die Wahrnehmung für Rassismus in der Gesellschaft und in den Strukturen zu schärfen.
Awareness schaffen
Reflexionsfragen // Videotalk // Wahrnehmungs-Check // Privilege Walk
Allyship und Solidarität mit Menschen, die Rassismus erfahren, ist wichtig! Wer aktiv etwas tun möchte, findet hier die passende Hilfestellung. Wichtig ist natürlich auch, sich der eigenen Privlegien erstmal bewusst zu werden. Denn bevor wir bestimmte rassistische Denkweisen und Handlungen verlernen und verändern können, müssen sie erstmals erkannt werden. Hier finden Sie Tools, die verstehen helfen, wie Rassismus als Machtsystem funktioniert, wie Privilegien und Diskriminierung strukturell zusammenhängen und warum wir ungewollt rassistisch denken, uns rassistisch verhalten und von diesem System profitieren.
Veränderungen anstoßen
Speak Up Against Racism // Strategiekarten gegen Rassismus // Dialogtisch(e) "(Anti-)Rassismus"
Orte des Austausches zu schaffen ist ein wichtiger Baustein für ein antirassistisches Arbeitsumfeld in der eigenen Organisation. Doch oftmals ist es schon schwierig genug, über das Thema zu sprechen und sich dafür stark zu machen und dann noch im eigenen Unternehmen und im eigenen Team!? Es ist aber nicht unmöglich! Jeder rassistische Gedanke, der unterbrochen und jeder Bullshit-Spruch, der mit Argumenten in Keim erstickt wird, ist ein kleiner Erfolg in die richtige Richtung! Hier finden Sie Tools für die unterschiedlichsten Alltagssituationen, wo Sie etwas tun können und nicht tatenlos bleiben!
Über das Projekt
Teilnehmende
Das Pilotprojekt wurde mit Mitgliedern aus Diversity-ERGs der folgenden 14 Charta-Mitgliedsunternehmen durchgeführt.
Projektteam
Für die Konzeption, Inhalte und Umsetzung war ein fünfköpfiges Projektteam verantwortlich.
Eckdaten
Projektzeitraum: August 2021 bis Dezember 2022
Das Pilotprojekt „Antirassistische Bewusstseinsbildung – Kompetenzstärkung für Vielfalt am Arbeitsplatz“ wurde vom Charta der Vielfalt e.V. getragen und gefördert von der Beauftragten der Bundesregierung für Migration, Flüchtlinge und Integration und der Beauftragten der Bundesregierung für Antirassismus, Reem Alabali-Radovan.
Bei der Konzeption, Entwicklung und Umsetzung des Pilotprojekts unterstützte das Anti-Rassismus Informations-Centrum, ARIC-NRW e.V. mit seiner Expertise und Trainingserfahrung im Bereich Antirassismus- und Antidiskriminierungsarbeit.